Donner de la visibilité à un contenu
Mettez en avant une publication LinkedIn de votre organisation auprès des collaborateurs qui souhaitent la découvrir.
Echo · Employee advocacy
Aidez vos collaborateurs à relayer vos actualités, s’ils le souhaitent
Echo met en avant vos contenus LinkedIn et vos suggestions de publication dans Brava. Chaque collaborateur reste libre de consulter, d’aimer, de publier ou de ne pas participer.
Contenu à découvrir Echo
Vous choisissez toujours votre action.
Une communication portée par des volontaires
Facilitez le relais sans imposer la prise de parole
Un programme d’employee advocacy donne aux collaborateurs volontaires un accès clair aux actualités qu’ils peuvent avoir envie de relayer. L’organisation fournit le contexte et les contenus ; chaque personne conserve le choix de participer.
Faciliter une prise de parole
Proposez une suggestion de publication que chacun reste libre d’utiliser, d’adapter ou d’ignorer.
Créer un rendez-vous régulier
Rassemblez les contenus à relayer dans une animation identifiable, plutôt que dans des sollicitations dispersées.
Le fonctionnement d’Echo
Du contenu LinkedIn à une participation choisie
Choisissez le contenu
Sélectionnez la publication LinkedIn que vous souhaitez mettre en avant auprès des équipes.
Donnez le contexte
Expliquez le sujet et la raison pour laquelle cette actualité peut intéresser les collaborateurs.
Laissez chacun décider
Chaque participant choisit librement de consulter le contenu, de l’aimer ou de reprendre une suggestion de publication.
Inscrivez l’action dans la durée
Les actions peuvent rapporter des étoiles et rejoindre la progression commune des saisons Brava.
Le principe à préserver
La participation reste volontaire
Echo ne publie pas à la place des collaborateurs. Il met à disposition des contenus LinkedIn et des suggestions de publication. Chacun décide de consulter, d’aimer, d’adapter une suggestion ou de ne rien faire.
Un programme durable explique pourquoi un contenu est proposé et laisse une liberté réelle de participation.
Dans la plateforme Brava
Reliez l’employee advocacy à vos autres rendez-vous internes
Echo est une animation de Brava, pas une offre isolée. Les collaborateurs retrouvent dans le même compte des formats complémentaires pour participer tout au long de l’année, avec des étoiles et des saisons communes.
Questions fréquentes sur l’employee advocacy
Qu’est-ce que l’employee advocacy ?
L’employee advocacy consiste à permettre aux collaborateurs qui le souhaitent de relayer ou de commenter les actualités de leur organisation depuis leur propre présence professionnelle en ligne.
À quoi sert Echo ?
Echo met en avant des contenus LinkedIn de l’organisation, des actions de type « J’aime » et des suggestions de publication dans la plateforme Brava.
La participation à Echo est-elle obligatoire ?
Non. Echo repose toujours sur une participation volontaire. Chaque collaborateur reste libre de consulter un contenu, de l’aimer, d’utiliser une suggestion ou de ne pas participer.
Echo publie-t-il à la place des collaborateurs ?
Non. Echo propose des contenus et des suggestions. Le collaborateur choisit lui-même s’il souhaite prendre la parole.
Echo fait-il partie de la plateforme Brava ?
Oui. Echo est une animation de la plateforme Brava. Les équipes peuvent retrouver dans le même compte d’autres formats pour la communication interne et l’engagement collaborateur.
Parlons de votre programme d’employee advocacy
Présentez-nous les contenus et les équipes que vous souhaitez mobiliser. Nous vous montrons comment Echo s’intègre à la plateforme Brava.