Préparer une décision
Recueillez une préférence ou un avis avant de choisir un format, une date ou une action interne.
Sondage interne en entreprise
Consultez vos équipes sur un sujet précis
Une préférence à recueillir, une idée à faire remonter ou une action à préparer ? Survey vous aide à organiser une consultation interne légère, ponctuelle ou récurrente, avec des réponses anonymes ou nominatives.
Consultation interne
Quel sujet souhaitez-vous traiter en priorité ?
Avant l’outil, le besoin de consultation
Un sondage utile commence par une question claire
La consultation interne ne consiste pas à poser des questions pour accumuler des réponses. Elle sert à éclairer un sujet précis, auprès des bonnes personnes, puis à annoncer ce qui sera fait des retours.
Faire remonter le terrain
Posez une question précise aux personnes concernées et donnez-leur un espace simple pour répondre.
Consulter dans la durée
Organisez une enquête ponctuelle ou revenez régulièrement sur un sujet qui mérite plusieurs consultations.
Une démarche lisible pour les équipes
Quatre choix à faire avant de lancer le sondage
Définissez le sujet
Une consultation utile part d’une question précise et d’une décision ou d’une action clairement identifiée.
Choisissez les participants
Adressez le sondage aux équipes réellement concernées par le sujet.
Fixez le mode de réponse
Choisissez des réponses anonymes ou nominatives selon la finalité annoncée.
Restituez la suite
Expliquez ce qui ressort et ce que vous allez en faire pour rendre la démarche compréhensible.
Anonyme ou nominatif, selon la finalité
Survey permet de choisir un mode anonyme ou nominatif. Le mode anonyme est techniquement anonyme. Le mode choisi doit être annoncé aux participants avant qu’ils répondent.
Une consultation peut être ponctuelle pour préparer une action précise, ou récurrente lorsqu’un sujet mérite plusieurs rendez-vous. Dans les deux cas, la clarté de la question et de la restitution compte davantage que la quantité de sondages.
Survey est un outil léger de consultation interne. Il ne remplace pas un baromètre social scientifique et ne mesure pas l’eNPS.
Le produit Brava
Survey organise vos enquêtes internes
Survey est l’animation Brava dédiée aux enquêtes internes ponctuelles ou récurrentes, anonymes ou nominatives. Elle donne un cadre simple à une consultation définie par votre organisation.
Votre projet concerne plus largement le recrutement, l’intégration, la QVCT ou la consultation ? Découvrez les solutions Brava pour les RH.
Après la consultation, d’autres façons de faire participer
Survey fait partie de la plateforme Brava. Les équipes retrouvent dans un même compte plusieurs animations adaptées à différents moments de l’année. Vous pouvez par exemple compléter une consultation par un Café Quiz pour faire vivre un contenu de façon ludique.
Voir toutes les animations BravaQuestions fréquentes sur les sondages internes
À quoi sert un sondage interne en entreprise ?
Un sondage interne permet de consulter les collaborateurs sur un sujet précis : recueillir une préférence, faire remonter une idée ou préparer une action. Sa finalité et la suite donnée aux réponses doivent être annoncées clairement.
Les réponses peuvent-elles être anonymes ?
Oui. Survey permet de mener une enquête anonyme ou nominative. Le mode anonyme est techniquement anonyme. Le choix doit correspondre au sujet et être indiqué aux participants.
Peut-on organiser des enquêtes récurrentes ?
Oui. Survey permet de mener des enquêtes internes ponctuelles ou récurrentes.
Survey est-il un baromètre social ou un outil eNPS ?
Non. Survey est un outil léger de consultation interne. Il ne se présente ni comme un baromètre social scientifique, ni comme un outil de mesure eNPS.
Survey fait-il partie de la plateforme Brava ?
Oui. Survey fait partie de Brava, une plateforme qui réunit plusieurs animations dans un même compte pour faire participer les collaborateurs au fil de l’année.
Parlons de votre sondage interne
Décrivez le sujet et les équipes à consulter. Nous vous montrons comment l’organiser avec Survey.