Recrutement participatif
Faites connaître les postes ouverts, rendez la recommandation simple et donnez un cadre clair à la cooptation.
Solutions RH
Des animations RH qui donnent envie de participer
Recrutement, intégration, QVCT, consultation : Brava aide les équipes RH à transformer un besoin concret en rendez-vous simple pour les collaborateurs.
Parler de votre besoin RHCommencez par le besoin RH, pas par le jeu
Un format est utile s’il répond à une situation précise : faire connaître des postes, accueillir une promotion, consulter les équipes ou entretenir un lien entre sites. La gamification vient ensuite, pour rendre la participation plus visible et plus facile.
Brava réunit onze animations dans un même compte. Les salariés peuvent participer sur ordinateur ou mobile ; leurs actions peuvent rapporter des étoiles et s’inscrire dans des saisons communes.
Quatre besoins RH, quatre points de départ
Intégration
Créez des rendez-vous courts pour donner des repères aux nouveaux arrivants et faire découvrir les équipes.
QVCT et cohésion
Proposez des formats accessibles sur mobile ou ordinateur, adaptés aux équipes multi-sites et aux rythmes différents.
Consultation interne
Posez une question précise, choisissez le bon niveau d’anonymat et restituez ce qui ressort aux personnes concernées.
Les formats Brava à relier à vos priorités
Pour la cooptation, Reconnect complète votre ATS et part du besoin de sourcing. Pour un rendez-vous d’intégration ou de formation ludique, Café Quiz propose un format vidéo. Lexi installe un rituel quotidien ; Kadoleo organise une séquence de contenus et de surprises dans le temps.
Les lots sont facultatifs. La participation doit rester volontaire. Un sondage interne sert à consulter sur un sujet précis ; il ne remplace pas un baromètre social scientifique.
Lire : 6 idées d’animation RHFaisons le point sur votre besoin RH
Expliquez-nous votre contexte. Nous vous montrons les formats Brava les plus adaptés.